Nachfolgelösungen
Für profitable nicht börsenkotierte Unternehmen mit Sitz vorzugsweise in der Schweiz oder im benachbarten deutschsprachigen Ausland erarbeiten wir gemeinsam nachhaltige individuelle Nachfolgelösungen.
Als langfristige zukünftige Eigentümerin Ihrer Unternehmung unterstützen wir Sie gerne transparent, vertrauensvoll und partnerschaftlich für den Verkaufsprozess und die Firmenübergabe.
Nachhaltige Nachfolgelösungen
Mit unseren langfristigen Nachfolgelösungen bieten wir Ihnen als bisheriger Eigentümer und Ihrem Unternehmen einzigartige Vorteile, insbesondere:
eine flexible, situationsgerechte und individuelle Lösung, welche optimal ist für das Unternehmen und die Eigentümerschaft
ein langfristiges und unbefristetes Engagement durch Kowema als eine auf nachhaltiges Wachstum bedachte Eigentümerin
ein von Wertschätzung geprägter zwischenmenschlicher Umgang sowie die gezielte Förderung Ihrer Mitarbeitenden
einen dauerhaften Fortbestand Ihres Unternehmens als neue Tochtergesellschaft von Kowema oder als Teil einer bestehenden Subgruppe
die Stärkung Ihres Unternehmens durch die Nutzung von Skalen- und Synergieeffekten innerhalb der Kowema Gruppe
die optimale Weiterentwicklung Ihres Unternehmens dank fundiertem Know-how und langfristigem Ansatz im Verwaltungsrat und Management
Strategie
Als Konglomerat von derzeit sechs mittelgrossen Schweizer Unternehmen, das sich in exklusivem Besitz von Schweizer Personalvorsorgeeinrichtungen befindet:
sehen wir uns als nachhaltigen Investor in KMU, der sich durch einen langfristigen Ansatz auszeichnet und keine Unternehmensverkäufe («Exits») vorsieht
entwickeln wir unsere Unternehmen konstant weiter und steigern dabei deren Gewinne ohne kurzfristige Maximierungsabsichten
etablieren wir uns als zuverlässigen, transparenten und vertrauensvollen Partner für unsere externen Anspruchsgruppen und die bestehenden Tochtergesellschaften
stärken wir durch gezielte Investitionen in Mitarbeitende, Produktentwicklung und neue Produktionstechnologien die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen
nutzen wir Synergien, die sich beispielsweise in den Bereichen Finanzierung, Versicherungswesen, Einkauf oder Forschung und Entwicklung ergeben
Standalone Akquisitionen
Durch uns akquirierte und als eigenständige Subgruppe bzw. Tochtergesellschaft langfristig geführte Unternehmen:
sind in der Schweiz domiziliert (Hauptsitz)
weisen einen historischen Umsatz zwischen CHF 15 Mio. und bis zu CHF 100 Mio. sowie ein realistisches Wachstumspotenzial auf
sind in von uns bevorzugten Bereichen wie Maschinen- und Elektroindustrie, Medizintechnik, Nahrungsmittel, IT, Kommunikation und Dienstleistungen aktiv
haben ihr Hauptgeschäftsfeld in anderen als den von uns ausgeschlossenen Bereichen Finanzdienstleistungen, Immobilien, Hotellerie und Gastronomie, Tourismus, Chemie und Pharma, Rüstungsindustrie sowie Tabak- und Alkoholherstellung
sind etabliert, innovativ und vorzugsweise in Nischen tätig, befinden sich nicht in Turnaround-Situationen und sind nicht als Start-up-Unternehmen einzuordnen
verfügen idealerweise über ein bestehendes Management, das von Kowema übernommen werden kann
können von Kowema zu 100 Prozent oder als qualifizierte Mehrheitsbeteiligung von mindestens zwei Dritteln erworben werden
verfügen über einen kompetenten Verwaltungsrat mit langfristiger Optik (Wahl VR-Präsident und sämtlicher VR-Mitglieder durch Kowema)
Ergänzungsakquisitionen
Als Zukäufe (Add-on) für unsere bestehenden Subgruppen sehen wir Unternehmen:
welche ihren Sitz in der Schweiz oder im Ausland haben
die auch relativ klein sein können, d. h. es gibt keinen erforderlichen Mindestumsatz wie bei Standalone Akquisitionen
die strategisch zu einer bestehenden Subgruppe von Kowema (siehe Tochtergesellschaften) passen bzw. situationsgerecht in eine bestehende Subgruppe integriert werden können
welche etabliert sind oder sich in der Start-up-Phase befinden
in welchen Sie sich als bisheriger Eigentümer in Abhängigkeit von Ihren Bedürfnissen und Ihrer Situation für eine bestimmte Zeit strategisch und operativ einbringen können, um möglichst viel Know-how weiterzugeben
deren Anteile zu 100 Prozent durch die Kowema Gruppe erworben werden können; je nach Ihren Präferenzen ist anfangs eine Minderheitsbeteiligung durch uns denkbar, jedoch mittelfristig soll eine qualifizierte Mehrheit durch uns erworben werden können
die weiterhin von der Agilität eines KMU mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien sowie von einer eigenen Strategie und Geschäftsleitung pro Subgruppe profitieren möchten
Suchen auch Sie eine Nachfolgelösung für Ihre Unternehmung?
Kontaktieren Sie uns – wir freuen uns.
Pascal Imfeld, CEO